Nieuwste blog
Mantelzorg raakt de werkomgeving. Daarom wil je het bespreekbaar maken. Ook met een nieuwe medewerker, nog voordat degene zijn handtekening zet onder zijn arbeidscontract. Zo denken ze erover bij Plus Supermarkt in Borne. Een toevoeging bij het arbeidscontract beschrijft de afspraken en concrete ondersteuning voor mantelzorgers. Want thuis goed, werk goed!
‘Als familiebedrijf zijn we gehecht aan een wij-gevoel in ons team. Voor elkaar klaar staan op het werk, ook als het thuis eens minder goed gaat’ vertelt eigenaar/directeur Hendrik Jan van Huls. Uit eigen ervaring weet hij hoe belangrijk het is dat er zonder schaamte gesproken kan worden over de impact van (onverwachte) mantelzorgtaken.
‘Mantelzorg hoeft geen belemmering te zijn om te blijven werken. Sterker nog: het werk en je collega’s kunnen je helpen om je privé-situatie beter aan te kunnen.’ Daarvoor is begrip, bespreekbaarheid en flexibiliteit nodig – van iedereen, vindt Hendrik Jan. ‘Van leidinggevende én medewerker.’ Dus heeft hij bij zijn leidinggevend team aangekaart wat bij mantelzorg allemaal komt kijken.
Als werkgever wilde Hendrik Jan weten hoe je soms ingewikkelde privézaken kunt bespreken. Welke ondersteuning er allemaal mogelijk is. Wettelijk, vanuit de gemeente, en wat nog andere opties zijn. Dus nam hij deel aan een workshop voor HR-professionals en managers aangeboden door de gemeente Borne en uitgevoerd door Jong en Veer. Het resultaat? Hij weet nu waarover hij praat en wat er praktisch allemaal kan.
Zo kwam hij op idee om mantelzorg direct aan te kaarten tijdens het aanstellingsgesprek. ‘Nieuwe medewerkers krijgen bij hun contract een A4 met alle uitgangspunten van het bedrijf als het gaat om mantelzorg.’ Bij zo’n werkgever wil je werken!
Wil jij je als werkgever ook goed voorbereiden op medewerkers met mantelzorgtaken? Neem vrijblijvend contact op met Jong en Veer.
Jong en Veer
Mantelzorg in Bedrijf
Keizersweg 22
7441 BB Nijverdal
0548-546493
info@jongenveer.nl
Heidi Sprekelmeyer
06–47 02 48 56
heidi@jongenveer.nl
